为什么保险公司永远都招不满人?

保险公司和安利等机构,是典型的员工即用户,用户即员工型的模式,产品永远需要消费者,也就永远需要员工。

保险公司永远招不满人,它聪明得很,对外可以说,这是一个人人可以赚钱的模式,这是一个大度的、对所有人开放的共富机会。

只要你努力,就没有不赚钱,没有不成功的。你是不是对这样的话很熟悉。

1、招不满的是业务员,业务员基本无底薪,这就是它永远招不满的秘密。

业务员要开展业务,首先自己要是公司产品是使用者,也就是说,找到一个员工,就卖出一份产品。一般保险公司的就业流程,都会让你买保险,还会让你把家人的保险也买了,逐渐扩展开去。

2、它是极好的宣传方式。

我们身边一定不缺乏做保险的朋友、亲戚或旧同事,这些人除了卖保险产品之外,他还要发展下线。美其名曰,组建团队,共同奔向发财大道。他们不说永远要招人,他们说你是最棒的人才,你最适合做保险,你要是能做的话,以你的才干,你的人脉,一定能造福多少人,也能顺便实现财富自由什么的。

3、没有离开的员工,只有暂时不前进的同事。

保险公司一直在招人,它还不会主动让人走。如果做了一段时间后,你觉得业绩不理想,不努力去开拓客户了,你也用不着办理什么离职手续。

你的团队成员会跟你说,只是暂时休息一下,如果碰巧又遇到合适的人呢,你还是可以向他推荐产品的。但其实,绝大多数人到这一步,就不再能重新崛起了。

只要你认可保险的模式,总有不同的保险产品适合你,于是你也永远在保险的道路上。

保险公司不会除名,这样让自己的队伍不断壮大,最终形成各自的非常稳固的势力范围。这也是为什么,很少保险公司会关闭的原因,也很少有新保险公司成立,它必须背靠各类大树,它有某种垄断性,一做就是几十年上百年的延续。

钱不那么容易赚;产品不可能完美;用自己所在公司的产品,不会像信仰那么牢固;这是常识,也是每个保险人会不断加深的认识。

为什么保险公司永远都招不满人?


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