灵活就业社保怎么交灵活就业社保缴费基数选择

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图,如下,这个退休工资是按照工作缴费社保40年后,再按照60%,100%,150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。

一个简单的事实就是,缴费基数低,同样工作年限交社保的情况下,退休工资低,所谓的多缴多得就是这个道理。

我今天想讨论的问题,不是大家都知道的多缴多得的问题,而是作为灵活就业人员,在全部是自己缴纳社保的情况之下,哪个缴费基数是性价比最高的?

因为楼主生活在上海,所以我以上海为例。讨论之前,大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示,上海养老保险,个人缴纳8%,公司缴纳16%, 二者合计缴纳24% 。

如果是灵活就业人员,这24%的缴费比例就要全部个人承担。

为了计算方便,我们今天只看养老保险,而且把100%的缴费基数定在10000元,这样60%,100%,150%与200%所对应的缴费基数就是6000元,10000元,15000元与20000元。

按照全部24%的缴纳比例,灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元,2400元,3600元与4800元,把60%的缴费基数作为比较基准的话,那么100%, 150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%,150%与233% 。

那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例,上表中的数据分别是7850元,8774元,10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话,那么100%, 150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%,30%与49%。

所以,看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%,150%与233% 保险缴费的不同,再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%,30%与49%的不同,我们不难‬得出这样的结论,多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下,按照60%的缴纳基数是性价比最高的。

为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户,退休工资的组成,一部分来自于个人账户,一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人,对社会统筹账户的贡献低,但是却是受益最多的。缴费基数高的人,对统筹账户的贡献高,但是受益相对于贡献率是低的。

但是,社保仍然是多缴多得,这是不变的,具体如何选择社保缴费基数,就看大家自己的选择了。

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